În acest sens, potrivit propunerii legislative amintite, se va modifica Legea nr. 263/2010 astfel încât, pentru perioadele ulterioare datei de 1 aprilie 2001, care reprezintă stagiu de cotizare realizat în condiții deosebite, se va reduce vârsta standard de pensionare cu câte 5 luni pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite de muncă. În reglementarea actuală este prevăzută o perioadă de numai 4 luni pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite de muncă.

Așadar, potrivit acestei propuneri legislative, persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare și stagii de cotizare în condiții deosebite de muncă vor avea dreptul la pensie pentru limită de vârstă, cu reducerea vârstelor standard de pensionare astfel:

  • la un stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite de 1 an împlinit, vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 5 luni;
  • la un stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite de 3 ani împliniți, vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 1 an și 3 luni;
  • la un stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite de 5 ani împliniți, vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 2 ani și 3 luni;
  • la un stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite de 10 ani împliniți, vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 4 ani și 8 luni;
  • la un stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite de 20 de ani împliniți, vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 9 ani și 8 luni; iar
  • la un stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite de 30 de ani împliniți, vor beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 15 ani și 8 luni.

Conform legii, sunt considerate locuri de muncă în condiții deosebite acele locuri de muncă „unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toată durata timpului normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților”. Aceste locuri de muncă sunt încadrate în condiții deosebite în baza criteriilor și metodologiei prevăzute de legislația în vigoare la data încadrării acestora și, pentru această încadrare, li se eliberează firmelor un aviz care să ateste acest lucru.

Important! Propunerea legislativă trebuie să treacă de ambele Camere ale Parlamentului pentru a fi adoptată. Ulterior, preşedintele statului trebuie să promulge legea, iar propunerea să fie publicată în Monitorul Oficial pentru ca prevederile sale să intre în vigoare.